Om de stijgende zorgvraag te kunnen blijven opvangen, is een stabiele personeelsbezetting van levensbelang. We zetten in 2023 wederom actief in op arbeidsmarktcommunicatie. Het doel: de aanwas van personeel vergroten en de uitstroom verkleinen.
Opleidingsmarkt
Al jaren is in ons ziekenhuis de vraag naar personeel groter dan het aanbod. Dat was in 2023 niet anders. Waarbij de functies van anesthesiemedewerker, specialistisch verpleegkundige obstetrie & gynaecologie, laborant KNF en specialistisch verpleegkundige neonatologie bijzonder lastig bleken te vervullen.
Om meer personeel aan te trekken, werkten we hard aan onze zichtbaarheid en vindbaarheid, off- en online. Na drie jaar vond weer een fysieke opleidingsmarkt plaats. Die trok 400 bezoekers. Maar we waren op meer evenementen aanwezig, zoals de studiekeuzebeurs in Rotterdam Ahoy. Mooie ontwikkeling: afdelingen nemen steeds meer zelf het initiatief om naar bijvoorbeeld beurzen te gaan.
TikTok
We lanceerden een ‘werkenbijasz’-TikTok-account. We hadden al snel ruim 4000 volgers. Daarnaast kreeg werkenbijasz.nl een update, met meer portretten van collega’s en meer aandacht voor leerlingen. Dat leverde in 2023 meer dan 165.000 websitebezoekers op. In 2022 waren dat er iets meer dan 130.000. Ruim 9000 keer werd op de sollicitatiebutton geklikt, tegenover bijna 5000 keer in 2022. Hoeveel sollicitanten deze clicks uiteindelijk hebben opgeleverd, is helaas (nog) niet te meten. Na het promoten van bepaalde vacatures wordt wel vaker een geschikte kandidaat gevonden.
Behoud
Voor een stabiele personeelsbezetting is niet alleen het werven van nieuwe kandidaten nodig, maar ook het investeren in behoud van onze medewerkers. We willen dat iedereen veilig, verantwoord en met plezier in ons ziekenhuis kan werken. Daartoe werden in 2023 onder meer voor alle afdelingen de zogenaamde RIE’s opgesteld. RIE staat voor risico-inventarisatie en -evaluatie. We brengen daarbij nauwkeurig in beeld waardoor personeel zou kunnen uitvallen en nemen waar mogelijk maatregelen.
Er werd geïnvesteerd in goed leiderschap en ook feestjes mochten niet ontbreken in 2023. Naast onder meer de kerstmarkt en de Week van de Vitaliteit, organiseerden we de tweede editie van het Zorggala.
Google+